根据中纪委、省纪委及省教育纪工委的统一部署和要求，为了在我院全面推行警示训诫防线建设工作，结合我院实际，特制定以下实施办法。 
    一、指导思想及原则　 
   （一）以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的自治和预防腐败体系实施纲要》和省委《关于全面构建警示训诫防线工作实施方案》为依据，以推行警示提醒、诫勉督导、责令纠错三项制度和机制为载体，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，关口前移，强化监督，预防和遏制腐败现象的滋生和蔓延，为学校改革发展稳定大局服务。 
   （二）坚持从严治党、强化监督的原则，坚持立足教育、着眼防范的原则，坚持以人为本、保护挽救的原则，坚持实事求是、有错必纠的原则，对越过思想道德防线、有腐败苗头和轻微违规违纪的党员干部，群众有较大反映的党组织和党员干部，实行超前防范和动态监督，及时提醒一部分人不犯错误，有效控制一部分人少犯错误或不犯大的错误，着力督导犯了错误的人切实改正错误，最大限度地教育挽救犯有一般性错误的党员干部，形成反腐倡廉的预警、挽救和保护机制。 
    二、基本制度及办法 
   依照《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》等党内法规和国家法律法规及政策规定，围绕教育、监督、保护、惩处四项职能，实施警示提醒、诫勉督导、责令纠错三项制度，按照分类指导的原则，在学院党委的领导和纪委的组织协调下，根据干部管理权限，重点抓好处级及其以下党员干部两个层面的警示训诫工作。 
  （一）警示提醒。主要立足于事前防范，对群众有反映，可能出现腐败问题需要预警的党员干部，本着有则改之，无则加勉，进行提醒和告诫，旨在形成廉政预警机制。 
     1、警示提醒对象 
  （1）群众有反映，院内有反响或发现苗头性违纪问题的； 
  （2）在年度考核、专项检查或民主评议、日常考察中，发现有轻微违纪问题且具备可不予纪律处分情况的； 
  （3）经研究分析需要事前予以警示提醒的。 
    2、警示提醒解决的主要问题 
  （1）群众有举报、社会有反映，组织认为有必要告诫防范的问题； 
  （2）学院重大决策、重点工程项目、大额度资金使用、重要人事任免，以及领导干部个人及家庭遇有婚丧嫁娶、乔迁新居、出国考察等事宜，有可能出现不廉洁行为，需要事前预警的。 
    3、警示提醒实施的具体办法 
  （1）确定警示提醒对象。警示提醒对象要在调查了解的基础上，由纪委书记确定。 
  （2）警示提醒对象确定之后，通过专题教育、发提醒书、询问函或信访约谈、提醒谈话等多种方式，告知警示提醒对象应该注意的事项和问题，提出要求和希望。 
  （3）警示提醒工作由纪委会同组织部、被提醒人所在党总支等部门研究实施。警示提醒谈话时须由2人以上参加，以询问、告诫为主要方式，了解情况，听取本人陈述，同时指出问题，提出要求和希望。需要承诺和做出说明及检查的，可要求本人或单位做出承诺，写出说明或检查。涉及处级党员干部的，可请学院分管领导参加谈话。 
  （二）诫勉督导。主要立足于动态监督，对于大量的苗头性腐败问题和正在演化的腐败行为，以及改革创新、干事创业和执行党的政策中存在偏差的党员干部，及时进行纠偏，督察引导，中止其错误行为继续发展，旨在形成事中监督机制。 
    1、诫勉督导对象 
  （1）群众有反映，社会有投诉或存在苗头性违纪问题的； 
  （2）在办案或党风廉政建设责任制检查考核中，发现有轻微违纪问题且具备可不予纪律处分情况的； 
  （3）领导班子、领导干部通过民主生活会，经济责任审计、民主评议等方式，发现在贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规方面不作为、乱作为等一般性错误的； 
  （4）其它需要纳入诫勉督导的。 
    2、诫勉督导解决的主要问题 
  （1）在廉洁从政、道德品质、工作作风等方面出现的苗头性问题； 
  （2）现实生活中存在的不正之风和不廉洁行为； 
  （3）在执行党的政策以及学院改革创新过程中，出现的一般性决策失误和工作偏差等。 
    3、诫勉督导实施的具体办法 
  （1）确定诫勉督导的对象。诫勉督导对象要在调查了解的基础上，由纪委提出，党委主要领导确定。 
  （2）诫勉督导对象确定之后，由纪委会同组织部、诫勉督导对象所在党总支研究实施，通过发督导通知书、监察建议书或诫勉谈话等方式，告知诫勉督导对象存在的问题，要求其终止错误行为，纠正错误倾向，防止蔓延发展。 
  （3）诫勉督导谈话，以督查引导、勉励帮助为主要方式。对于改革创新和干事创业者，既要肯定工作成绩，支持其开拓进取，大胆工作，同时又要帮助其纠正偏差和失误，提出改进工作的建议和要求。可视情节要求本人做出承诺，写出书面说明和检查。谈话须由2人以上参加，要做出书面记录，经本人核实后签字。 
  （三）责令纠错。主要立足于保护挽救，对已经造成错误事实、构成轻微违规违纪、可不予处分的党员干部，进行批评训示，强制纠错，使其认清问题危害，切实改正错误，旨在形成保护挽救机制。 
    1、责令纠错对象 
  （1）通过信访核查、案件初核，发现有轻微违纪问题，且具备可不予纪律处分的； 
  （2）在党风廉政建设责任制考核、执行廉洁自律规定专项清理和专项监督检查中，发现有较严重失职、失误，且已造成损失和影响的； 
  （3）在贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规等方面出现不作为、乱作为，且已造成一定后果或影响的； 
  （4）其它需要纳入责令纠错的。 
    2、责令纠错解决的主要问题 
  （1）具有《中国共产党纪律处分条例》中所列举的行为，但情节显著轻微，不够纪律处分，或者情节轻微，可不予纪律处分； 
  （2）履行党风廉政建设责任制不力，管辖范围内发生不正之风或腐败案件，造成一定影响，但可以不予纪律处分； 
  （3）在行政效能方面，存在行政不作为、管理不力、服务承诺不兑现、办事效率低下等问题。 
    3、责令纠错实施的具体办法 
  （1）确定责令纠错对象。在纪委进行调查核实后，由纪委提出，党委主要领导确定。 
  （2）责令纠错对象确定之后，由纪委会同组织部、责令纠错对象所在党总支研究实施，通过发纠错通知书、监察建议书或训诫谈话等方式，指出存在问题的性质及其危害，剖析错误根源，责令纠错改正；提出整改或补救措施，挽回损失。本人作出承诺，并写出书面检查。 
  （3）责令纠错谈话或确定纠错措施之后，要跟踪整改落实情况，所在部门党组织要及时上报整改情况。对经责令纠错后仍不认识、不改正错误者，要严格按规定进行组织、行政处理或给予纪律处分。 
  （四）警示提醒、诫勉督导和责令纠错的有关材料和资料归入干部廉政档案，由纪委办公室备存。 
     三、本实施意见适用于学院处级及以下党员干部，由纪委办公室负责解释并适时修改补充完善。